Informe de Nintendo destaca las diferencias salariales por género en Japón

Nintendo report highlights gender pay gap in Japan

El informe anual de Nintendo sobre su negocio en Japón, publicado la semana pasada, ha destacado el lento progreso de la compañía para aumentar el número de mujeres en puestos directivos, así como una brecha salarial de género típica de Japón.

Nintendo Co. Ltd – la operación japonesa de la compañía – informó que solo el 4,2 por ciento de sus gerentes son mujeres, una estadística que se mantiene igual desde que informaron por última vez este dato en 2021.

El salario promedio de una empleada es el 72 por ciento del salario promedio de un hombre en Nintendo Co., continúa el informe (gracias, Axios).

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Nintendo dice que esta cifra se ve influenciada por el hecho de que históricamente ha retenido al personal: la antigüedad promedio de un empleado de Nintendo es de 14,3 años, lo cual ha llevado a que haya un grupo gerencial masculino envejecido que recibe un salario mayor que los empleados jóvenes y de nivel inferior.

La edad promedio de un empleado de Nintendo Co. es de 39,9 años, con un total de 2779 personas en el personal.

“La brecha salarial entre hombres y mujeres empleados regulares se debe principalmente a diferencias en la antigüedad y edad promedio”, escribió Nintendo en su informe. “No hay diferencia en el trato entre hombres y mujeres en términos de salarios o sistemas de evaluación”.

Estas cifras reflejan tendencias más amplias observadas en todo Japón, donde menos del 10 por ciento de los gerentes en el país son mujeres y donde la brecha salarial de género promedio supera el 10 por ciento.

El gobierno japonés se ha fijado el objetivo de que para 2030, el 30 por ciento de los gerentes en todo el país sean mujeres. También ha obligado a las empresas a comenzar a publicar sus propias brechas salariales de género por primera vez, por eso Nintendo ahora ha revelado la suya aquí.