Activision Blizzard Enfrenta denuncia de discriminación de ex ejecutivo Alegaciones de edadismo y sesgo racial
Ex ejecutivo de Activision Blizzard presenta denuncia por discriminación contra la compañía por presuntas prácticas discriminatorias
Activision Blizzard acusado de discriminar a hombres blancos mayores
🎮 Introducción Un exejecutivo de Activision Blizzard ha presentado una reclamación por discriminación contra la empresa, acusándola de discriminar a “hombres blancos mayores”. La denuncia incluye acusaciones contra el ex CEO Bobby Kotick, quien supuestamente hizo comentarios despectivos en una conferencia de liderazgo, resaltando el supuesto problema de tener “demasiados hombres blancos mayores” en ABK. Esto ha avivado la controversia en curso en torno a Activision Blizzard, que ha sido sometida a escrutinio por su cultura laboral y el trato desigual de los empleados.
📝 Enfrentando el ageísmo y el sesgo racial La reclamación por discriminación, presentada por un hombre blanco de 57 años que trabajó en la empresa hasta su despido a fines de 2023, plantea preocupaciones serias. Según la denuncia, después de escuchar los comentarios de Kotick, dos ejecutivos blancos abandonaron la empresa, posiblemente debido a los comentarios ageístas. Se alega que la empresa priorizó las ganancias sobre las personas al terminar con ejecutivos mayores y mejor remunerados. El ejecutivo que presentó la reclamación también afirma que, a pesar de ser recomendado para un ascenso, fue pasado por alto después de que los mencionados ejecutivos renunciaran. Además, agrega que su nuevo gerente de origen no blanco creó un ambiente laboral hostil, lo que resultó en un impacto negativo en su aumento salarial.
😡 Falta de apoyo de recursos humanos y violaciones a la denuncia de irregularidades El ejecutivo reportó estos problemas a recursos humanos, acusando a la empresa de no protegerlo de acusaciones discriminatorias y difamatorias hechas por colegas. Sin embargo, su queja supuestamente fue ignorada, empeorando aún más la situación. Además, el demandante afirma que Activision Blizzard violó las leyes de protección de denunciantes de California, sumándose a la lista de graves acusaciones contra la empresa.
💰 Buscando compensación En respuesta a estos eventos, el hombre que presentó la acción legal busca compensación por pérdida de ingresos, daño reputacional, angustia emocional, despido injustificado y daños por el impacto negativo en su progreso profesional. También espera que Activision Blizzard cubra sus costos legales. Esta demanda sigue a un reciente acuerdo de la empresa en una demanda por discriminación sexual en 2021, donde acordaron pagar más de £44 millones ($56 millones) para resolver acusaciones de salarios desiguales y prácticas de promoción.
❓ Preguntas de los lectores: P1: ¿Cómo afecta la política de igualdad de empleo de Activision Blizzard? Activision Blizzard se refirió a su política de igualdad de empleo en respuesta a las acusaciones. Esta política tiene como objetivo promover un trato igualitario y prevenir la discriminación dentro de la empresa. Sin embargo, la efectividad de esta política para abordar las preocupaciones específicas planteadas por el exejecutivo aún está por verse.
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P2: ¿Hay alguna otra demanda en curso contra Activision Blizzard? Aparte de la reclamación por discriminación discutida aquí y el reciente acuerdo en la demanda por discriminación sexual, hay numerosas otras acciones legales contra Activision Blizzard. Estas demandas alegan varios casos de mala conducta laboral, incluyendo acoso sexual, salarios desiguales y un ambiente de trabajo tóxico.
P3: ¿Cómo podemos garantizar lugares de trabajo justos e inclusivos en la industria de los videojuegos? Promover la diversidad, inclusión y un trato respetuoso a los empleados es crucial para crear una cultura laboral positiva e inclusiva. Las empresas de la industria de los videojuegos, como Activision Blizzard, deben implementar políticas sólidas, brindar capacitación exhaustiva sobre comportamiento respetuoso y establecer mecanismos efectivos de denuncia para abordar cualquier caso de discriminación o acoso.
🔗 Recursos adicionales: 1. Reclamación por Discriminación de Activision Blizzard: ¿Qué Sucedió? 2. Comprendiendo las Leyes de Discriminación Laboral 3. Creando un Entorno de Juego Inclusivo 4. El Impacto de la Discriminación en los Empleados 5. Pasos Clave para Abordar el Acoso Laboral
ℹ️ Fuente de la Imagen:
⭐ En conclusión La reclamación por discriminación presentada contra Activision Blizzard por un exejecutivo resalta los problemas continuos de ageísmo y sesgo racial en la industria de los videojuegos. Las acusaciones contra el ex CEO Bobby Kotick por sus comentarios despectivos han exacerbado aún más la controversia en torno a la empresa. La respuesta de Activision Blizzard y el resultado de esta acción legal serán observados de cerca, ya que tienen implicaciones de gran alcance para la igualdad y la equidad laboral en la industria de los videojuegos. Es imperativo que las empresas aborden de manera proactiva tales preocupaciones, fomentando una cultura de inclusión y tratamiento igualitario para todos los empleados.
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📚 Referencias: – GamesIndustry.biz: Título del artículo – Law360: Título del artículo
